Outplacement: bom para empresa e para o ex-funcionário

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego caiu para 7% no mês de julho. Em junho de 2009 a taxa era de 8,1%.

A pesquisa contempla as seis principais regiões metropolitanas do país e também revela que só este ano foram criados mais 670 mil empregos com carteira assinada.

“O mercado está aquecido comparado ao ano passado, que ainda sentia alguns vestígios da crise financeira mundial”, afirma Eberson Luiz Federezzi, diretor da empresa de recursos humanos Global Network.

Mesmo com um cenário promissor é importante ficar atento a carreira profissional e a cada dia cresce o número de empresas que se preocupam com o futuro de seus funcionários e ex-funcionários.

Isso mesmo, atualmente companhias que visam se dar bem com os colaboradores que já passaram por ela oferecem a eles um serviço chamado de Outplacement. A grosso modo significa que a organização investe na recolocação de ex-funcionários em outra empresa.

A medida que estes processos ficam mais exigentes e criteriosos, aumenta a importância de uma consultoria profissional para se destacar no mercado de trabalho.

“O outplacement é benéfico para os dois lados. O profissional vai conseguir uma recolocação de forma mais rápida e em contrapartida irá divulgar de forma positiva a empresa da qual não faz mais parte”, afirma o diretor.

Serviço:
Global Network
Site: http://www.gnetwork.com.br
Fone: 41 3205-7545 / 41 3205-8575

Fonte: Toda Comunicação

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