Novo ano, novos planos e muitas metas a serem conquistadas. Mas não basta apenas almejar os resultados, é preciso definir estratégias reais para que os objetivos se concretizem, em especial quando o assunto é trabalho.
“Os profissionais – independente da área de atuação - enfrentam muitos desafios e a alta competitividade exige jogo de cintura e criatividade para se destacar no mercado”, ressalta Rossana Ercole, psicóloga e headhunter da empresa Global Network.
Para que 2011 se torne uma boa oportunidade de crescimento, o primeiro passo é avaliar o desempenho obtido no ano que passou. Analisar os pontos fortes e as falhas é essencial para que o planejamento tenha sucesso.
O desenvolvimento profissional – e pessoal – deve ser estimulado com novos cursos, treinamentos, palestras e leituras de sites, livros e revistas. Rossana destaca que os profissionais devem estar ligados as inovações de sua área de atuação, aprimorando ainda mais seus conhecimentos e contribuindo para o crescimento da organização.
A rede de relacionamento de um profissional tem que estar em constante ‘movimento’, não pode ser negligenciada. “Os contatos e os seus dados têm que estar atualizados e a máxima ‘quem é visto é lembrado’ deve ser seguida a risca. Mantenha os relacionamentos por email, telefone, redes sociais ou em encontros presenciais para que as chances de novas oportunidades estejam sempre presentes”, sugere.
Outra dica fundamental é não subestimar a si próprio e ser receptivo as mudanças e inovações. Os colaboradores mais valorizados são aqueles que têm capacidade de se adaptar rapidamente a novos cenários, enfrentar desafios e que são ativos.
Serviço: Global Network
Site: http://www.gnetwork.com.br
Blog: http://www.gnetwork.com.br/blog/
Fone: 41 3205-7545 / 41 3205-8575
Fonte: Toda Comunicação
“Os profissionais – independente da área de atuação - enfrentam muitos desafios e a alta competitividade exige jogo de cintura e criatividade para se destacar no mercado”, ressalta Rossana Ercole, psicóloga e headhunter da empresa Global Network.
Para que 2011 se torne uma boa oportunidade de crescimento, o primeiro passo é avaliar o desempenho obtido no ano que passou. Analisar os pontos fortes e as falhas é essencial para que o planejamento tenha sucesso.
O desenvolvimento profissional – e pessoal – deve ser estimulado com novos cursos, treinamentos, palestras e leituras de sites, livros e revistas. Rossana destaca que os profissionais devem estar ligados as inovações de sua área de atuação, aprimorando ainda mais seus conhecimentos e contribuindo para o crescimento da organização.
A rede de relacionamento de um profissional tem que estar em constante ‘movimento’, não pode ser negligenciada. “Os contatos e os seus dados têm que estar atualizados e a máxima ‘quem é visto é lembrado’ deve ser seguida a risca. Mantenha os relacionamentos por email, telefone, redes sociais ou em encontros presenciais para que as chances de novas oportunidades estejam sempre presentes”, sugere.
Outra dica fundamental é não subestimar a si próprio e ser receptivo as mudanças e inovações. Os colaboradores mais valorizados são aqueles que têm capacidade de se adaptar rapidamente a novos cenários, enfrentar desafios e que são ativos.
Serviço: Global Network
Site: http://www.gnetwork.com.br
Blog: http://www.gnetwork.com.br/blog/
Fone: 41 3205-7545 / 41 3205-8575
Fonte: Toda Comunicação
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